Vuosittainen työhyvinvointikysely kertoo tärkeää tietoa – mutta usein liian myöhään. Kun palaute kerätään vain kerran vuodessa, sen kuvaama tilanne on jo vanha, eikä sen pohjalta pystytä reagoimaan arjen muutoksiin nopeasti.
Työyhteisön fiilis elää viikoittain, ja siksi sen seuraamisen täytyy olla yhtä jatkuvaa.
Fiilispulssi tuo henkilöstön äänen esiin reaaliajassa.
Lyhyt, toistuva pulssi näyttää heti, miten tiimit voivat ja mihin suuntaan fiilis kehittyy. Se tekee työhyvinvoinnista läpinäkyvää: jos kuormitus lisääntyy tai ilmapiiri muuttuu, tieto näkyy saman tien – ei vasta seuraavassa vuosiraportissa.
Toinen merkittävä ero on vastausaktiivisuus.
Yhteen kysymykseen on helppo vastata, ja siksi pulssi kerää palautetta tasaisesti läpi vuoden. Vuosikyselyt sen sijaan vaativat usein enemmän aikaa, ja vastausprosentit jäävät matalammiksi.
Fiilispulssi tukee myös esihenkilöitä.
Kun palautetta tulee säännöllisesti, johtaminen ei perustu arvailuun, vaan ajantasaiseen kuvaan siitä, mitä työyhteisössä todella tapahtuu. Tämä auttaa kohdistamaan resurssit ja tuen sinne, missä niitä tarvitaan.
Yksinkertaisesti: vuosikysely kertoo, mitä on tapahtunut – Fiilispulssi kertoo, mitä tapahtuu nyt.
🎄 Joulukampanja: Tarjoamme Fiilispulssin 50% alennuksella vuoden ajaksi (0,50e/kk/hlö)